גענעראל האט געשריבן:געהערט אז די גוי'שע ארבעטערס ווילן אז די פירמע זאל זיין אינטער די יוניאן און עפ"י הוראת היוניאן האבן זיי געסטרייקט דאנערשטיג פון 5:00 ביז 8:00.
אפשר איז צייט ארויס צו טראסקענען די גוישע ארבעטערס און אריין נעמען בלויז אידן
Under the NLRA, it is illegal for your employer to: • Prohibit you from soliciting for a union during non-work time, such as before or after work or during break times; or from distributing union literature during non-work time, in non-work areas, such as parking lots or break rooms. • Question you about your union support or activities in a manner that discourages you from engaging in that activity. • Fire, demote, or transfer you, or reduce your hours or change your shift, or otherwise take adverse action against you, or threaten to take any of these actions, because you join or support a union, or because you engage in concerted activity for mutual aid and protection, or because you choose not to engage in any such activity
When will an employee be regarded as participating in an official strike?
An employee will be regarded as participating in an official strike if one of the following conditions are met:
The employee is a member of a trade union and the strike is authorised or endorsed by that union
The employee is not a member of a trade union, but other employees taking part in the strike are members of a trade union which has authorised or endorsed the strike
The employee is not a member of a trade union, nor are the other employees members of a trade union, but the strike has been authorised or endorsed by that trade union
קיקיון האט געשריבן:זיי שרייבען נישט אז זיי זענען נישט דערעגען נור אז עס פעלט נישט אויס ווייל זיי פירען זיך מיט די ארבייטער כהוגן און אז מען ארבייט שליכטען דעם פראבלעם ווי אזוי? שרייבען זיי נישט האפענטליך אן א היזק פאר אידישע קינדער
As to the matter of union representation, our employees have the right to seek such representation. It is a decision to be made by our employees, and there is a process underway to resolve that question
דאס אז רוב היימישע נישט עסן פירמעס זענען פארמאכט חול המועד איז צו פארדאנקן א איד מיטן נאמען ר׳ הערשל שרייבער וואס האט פארמאכט זיין גרויס געשעפט (טאקע דעם b&h פון וואס מ׳רעדט דא) און מיט דעם געוויזן אז מ׳קען ! ער איז היינט צו טאגס אויך פארמאכט ערב פסח און ערב יום כיפור און בכלל מאכט מען היינט צו טאגס גרינגער צו פאר א וואך ווי אמאל וואס די מהלך המחשבה איז געווען אז אויב מ׳גייט זיין פארמאכט גייט מען אסרו חג פארמאכן דעם געשעפט, אבער דאס ערשטער גרויסע ארבייטסגעבער צו פארמאכן חול המועד איז ער געווען. ויזכר לזה לטוב.
מ׳קען אסאך ארומדרייען וועגן יוניאנס, אבער אין א ריטעיל קאמאדיטי ביזנעס איז דאס ממש א שאלה פון עקזיסטענץ. וואלמארט איז אין די נייעס לעצטנס אז זיי דרוקן אראפ די סופלייערס וועגן זיי האבן אנגעהויבן צאלן מער און מוזן עס באצאלן פון ערגעץ. b&h ווערהויז ארבייטער באקומען שענער באצאלט פון כמעט אלע ריטעיל אפערעישאנס אין די סיטי.
איבערגאנג האט געשריבן:דאס אז רוב היימישע נישט עסן פירמעס זענען פארמאכט חול המועד איז צו פארדאנקן א איד מיטן נאמען ר׳ הערשל שרייבער וואס האט פארמאכט זיין גרויס געשעפט (טאקע דעם b&h פון וואס מ׳רעדט דא) און מיט דעם געוויזן אז מ׳קען ! ער איז היינט צו טאגס אויך פארמאכט ערב פסח און ערב יום כיפור און בכלל מאכט מען היינט צו טאגס גרינגער צו פאר א וואך ווי אמאל וואס די מהלך המחשבה איז געווען אז אויב מ׳גייט זיין פארמאכט גייט מען אסרו חג פארמאכן דעם געשעפט, אבער דאס ערשטער גרויסע ארבייטסגעבער צו פארמאכן חול המועד איז ער געווען. ויזכר לזה לטוב.
מ׳קען אסאך ארומדרייען וועגן יוניאנס, אבער אין א ריטעיל קאמאדיטי ביזנעס איז דאס ממש א שאלה פון עקזיסטענץ. וואלמארט איז אין די נייעס לעצטנס אז זיי דרוקן אראפ די סופלייערס וועגן זיי האבן אנגעהויבן צאלן מער און מוזן עס באצאלן פון ערגעץ. b&h ווערהויז ארבייטער באקומען שענער באצאלט פון כמעט אלע ריטעיל אפערעישאנס אין די סיטי.
אויב איך געדענק גוט איז דאס געטון געווארן אויפן פארלאנג פון האדמו"ר מקאשוי זצ"ל
AROUND THE WORLD AROUND THE CLOCK ארום די (איי) וועלט - רונדע דעם זייגער
די החלטה צי יא וואלען אדער און נישט וואלען איז נישט תלוי אין ר' הערשעל נ"י עס איז תלוי אין the National Labor Relations Board וואס דארף מחליט זייו און מסדר זיין וואלען אינטער זייער פיקוח